为进一步落实“我为群众办实事”，做好“贴近职工”工作，按照支部工作安排，保阜高速指挥调度中心支部组织开展了干群“面对面”谈心谈话活动。

按照全面覆盖原则，谈话由各主任包班组（科室）与职工全员谈心。谈话通过一对一聊家常、谈困难、谈工作、谈问题、谈纪律、谈配合等，了解职工的思想、工作、生活情况以及职工工作生活急需解决的问题。

发现问题，解决问题，此次谈话从源头管理进行规范和明确，利用制度规定堵住工作陋习、安全漏洞，把准职工思想脉搏，对职工提出的建议积极研究。关注职工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，保持员工队伍思想稳定。同时鼓励职工为指调的各项工作建言献策。

1月10日，指挥调度中心组织召开了谈心谈话总结暨“真心解诉求 提升促满意”探讨会，对发现的问题、征集的意见建议进行汇总分析，并进一步分解。会后，各主任主动认领“反馈和整改”任务，积极与提议（问题）职工进行沟通解决落实。

开展好“面对面”谈心谈话活动不仅是职工队伍的“稳定器”，党群沟通的“连心桥”，“三贴近”工作落实的助推器，更将进一步推进支部服务职工的各项举措融入工作，融入生活，进一步增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐的工作环境。