为贯彻落实集团“十四五”战略规划部署，推进人才培训体系程建设，深度挖掘内训人才资源，提升员工的归属感和主人翁责任感。保阜公司开展了精品课程选拔工作，对各部室下发了征集任务，从自身业务出发，结合实际工作内容开发课程内容。

首先是要做好定位，明确好参训主体，根据主体因材施教；其次要体现培训的核心素养，注重体验、践行以及学习方式。要围绕课程设计与定位、课程内容、课程实施、课程评价、课程特色及课程成效等方面进行精品课程的设计说明与展示。

公开选拔精品课程打破了以往“当学生”为主的培训模式，为了更好的把握方向，保阜公司各部室负责报送精品课程的员工积极参加集团公司组织的线上培训，认真修改自身课题和方案。

精品课程选拔活动的开展具有重要意义。它有助于推进企业与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，从而实现企业与员工“双赢”。